Disparitas ASN DAN PNS

Disparitas ASN DAN PNS

Disparitas ASN DAN PNS
Terkadang masih ada Disorientasi di penggunaan istilah ASN dan PNS. Lalu apa Disparitas ASN dan PNS ? Untuk mengetahui perbedaannya mari kita buka kembali Undang-Undang Republik Indonesia (UU) Nomor 5 Tahun 2014 mengenai Aparatur Sipil Negara. Berdasarkan Pasal 6 UU No 5 Tahun 2014 dinyatakan bahwa Pegawai ASN terdiri atas: a.  PNS; dan b.  PPPK.


Kesimpulan dari pasal 6 UU No 5 Tahun 2014 Itu Yaitu bahwa setiap PNS Yaitu ASN, akan tetapi tak setiap ASN Yaitu PNS. Jadi saat Instansi akan membuat Surat mengenai Kenaikan Pangkat Guru, Pemberitahuan Gaji Berkala, dan lainnya maka istilah yang digunakan bukan ASN, akan tetapi PNS.

Advertisement

Lalu apa itu ASN, PNS, dan PPPK. Elaborasi ini Bisa kita temui di pasal 1 UU No 5 tahun 2014, yakni:

1.  Aparatur  Sipil  Negara  yang  selanjutnya  disingkat ASN Yaitu profesi untuk pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja di instansi pemerintah.
2. Pegawai Aparatur Sipil Negara   yang selanjutnya disebut Pegawai ASN Yaitu pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian dan diserahi tugas di suatu jabatan pemerintahan atau diserahi  tugas   negara   lainnya   dan   digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan.
3.  Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS Yaitu warga negara  Indonesia  yang memenuhi syarat Eksklusif, diangkat Bagaikan   Pegawai   ASN dengan cara tetap  oleh  pejabat  pembina  kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan.
4. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang selanjutnya disingkat PPPK Yaitu warga negara Indonesia yang memenuhi syarat Eksklusif, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu Eksklusif di rangka melaksanakan tugas pemerintahan.
di Pasal 7 UU No 5 Tahun 2014 dinyatakan: (1) PNS merupakan Pegawai ASN yang diangkat Bagaikan pegawai  tetap  oleh  Pejabat  Pembina Kepegawaian dan mempunyai nomor induk  pegawai dengan cara nasional. (2) PPPK merupakan Pegawai  ASN  yang  diangkat  Bagaikan pegawai dengan perjanjian  kerja  oleh  Pejabat Pembina Kepegawaian  sesuai  dengan kebutuhan Instansi Pemerintah dan ketentuan Undang-Undang ini.
Selanjutnya di pasal 21 dan 22 UU No 5 Tahun 2014 dinyatakan:
1) PNS berhak memperoleh:
·            gaji, tunjangan, dan fasilitas;
·            cuti;
·            Agunan pensiun dan Agunan hari tua;
·            perlindungan; dan
·            pengembangan kompetensi.
2) PPPK berhak memperoleh:
·            gaji dan tunjangan;
·            cuti;
·            perlindungan; dan
·            pengembangan kompetensi.
Pasal 98 UU No 5 Tahun 2014 menyatakan:
(1) Pengangkatan calon PPPK ditetapkan dengan keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian.

(2) Masa perjanjian kerja paling singkat 1 (satu) tahun dan Bisa diperpanjang sesuai kebutuhan dan berdasarkan Evaluasi kinerja.


Pasal 99 UU No 5 Tahun 2014 menyatakan:
(1) PPPK tak Bisa diangkat dengan cara otomatis Jadi calon PNS.
(2) Untuk diangkat Jadi calon PNS, PPPK wajib mengikuti semua proses seleksi yang dilaksanakan untuk calon PNS dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Selengkapnya silahkan baca UU Nomor 5 Tahun 2014 mengenai Aparatur Sipil Negara. 


Baca juga  Marketing Kartu Kredit Freelance


= Baca Juga =



Source link : Disparitas ASN DAN PNS

Disparitas ASN DAN PNS | admin | 4.5