Rekrutmen Terbaru Tenaga Pendukung di Instansi Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)

Rekrutmen Terbaru Tenaga Pendukung di Instansi Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)

LOWONGANKERJA15.COM – Situs Telusur kerja indonesia, Rekrutmen Terbaru Tenaga Pendukung di Instansi Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)- SELEKSI PENERIMAAN TENAGA PENDUKUNG SUBSTANSI DI LINGKUNGAN KOMISI APARATUR SIPIL NEGARA (KASN) TAHUN ANGGARAN 2018. Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), Yaitu Forum nonstruktural yang Berdikari dan bebas dari Hegemoni politik, yang berfungsi mengawasi Aplikasi norma dasar ASN, kode etik dn kode perilaku pegawai ASN serta penerapan sistem merit di kebijakan dan manajemen ASN. KASN diberikan kewenangan untuk mengawasi setiap tahap seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT), serta menetapkan apakah suatu instansi pemerintah telah menerapkan sistem merit sehingga Bisa dikecualikan di Aplikasi pengisian JPT melalui seleksi terbuka. Untuk menjamin terwujudnya sistem merit, serta mewujudkan kualitas ASN yang profesional, netral, berintegritas dan berkinerja tinggi untuk mendukung pemerintahan yang efektif, efisien dan terbuka, maka KASN telah mengeluarkan Peraturan KASN Nomor 5 Tahun 2017 mengenai Evaluasi Berdikari Sistem Merit di Manajemen ASN. Evaluasi Itu bertujuan untuk mengetahui sejauh mana penerapan sistem merit di manajemen ASN di masing-masing Instansi Pemerintah. Berdasarkan Evaluasi Itu maka KASN Bisa merekomendasikan perbaikan apa yang masih diperlukan. untuk instansi yang sudah dianggap KASN telah melaksanakan sistem merit, khususnya sudah mempunyai talent pool dan succession planning, maka kepada instansi Itu Bisa diberikan Dispensasi dari Aplikasi seleksi terbuka di pengisian JPT, sebagaimana diamanatkan Pasal 111 UU No. 5/2014. Bagaikan langkah awal dari Aplikasi Evaluasi Berdikari, KASN bermasud untuk menjalankan penelitian di rangka pemetaan kondisi manajemen ASN di Instansi Pemerintah, Pemetaan Itu sangat penting di rangka menyediakan kondisi awal (base-line) penerapan sistem merit di instansi pemerintah, untuk Bisa dijadikan masukan di menyusun strategi yang Bisa mendorong terwujudnya sistem merit di birokrasi pemerintah. Selain hal di atas, Pasal 5 Undang-Undang ASN menetapkan Kode Etik dan Kode Perilaku pegawai ASN, antara lain Yaitu melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas tinggi. Disorientasi satu bentuk pelanggaran integritas Yaitu korupsi atau penyalahgunaan wewenang saat seseorang menduduki suatu jabatan. Sanksi yang dikenakan untuk PNS yang terbukti menjalankan korupsi cukup berat. Pasal 23 ayat (4) huruf b UU No. 8 Tahun 1974 menyatakan bahwa “Pegawai Negeri Sipil diberhentikan tak dengan hormat, di karenakan dihukum penjara atau kurungan, berdasarkan keputusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap di karenakan menjalankan sesuatu tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan”. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 mengenai Aparatur Sipil Negara yang menggantikan UndangUndang Nomor 8 Tahun 1974 mengenai inti-inti Kepegawaian S, Pasal 87 ayat  (4) huruf b juga menyebutkan bahwa “PNS diberhentikan tak dengan hormat di karenakan dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap di karenakan menjalankan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana Generik”. di beberapa tahun terakhir kita menyaksikan banyak sekali PNS yang terkena kasus korupsi. di tahun 2017, terdapat 1.460 PNS yang dibuktikan bersalah dengan keputusan peradilan yang sudah final. Namun, KASN menerima informasi bahwa banyak diantara PNS yang terkena kasus korupsi yang masih dipertahankan statusnya Bagaikan PNS. Bahkan ada diantaranya yang menduduki jabatan pimpinan tinggi. Oleh di karenakan itu, KASN bermaksud menjalankan pengkajian terhadap tindak lanjut penjatuhan hukuman terhadap para PNS yang sudah ditetapkan bersalah menjalankan tindakan pidana jabatan atau yang terkait dengan jabatan dengan keputusan yang berkekuatan tetap. Berdasarkan permasalahan Itu, maka Bisa dirumuskan pertanyaan pengkajian Bagaikan berikut: Mengapa Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) enggan untuk memberhentikan PNS yang telah dibuktikan menjalankan tindak pidana kejahatan jabatan berdasarkan keputusan pengadilan yang sudah berkekuatan tetap, sebagaimana diatur di pasal Pasal 87 ayat (4) Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 mengenai Aparatur Sipil Negara. Berikut ini merupakan Disorientasi satu penerimaan lowongan kerja di instansi Komisi Aparatur Sipil Negara untuk Mengakses loker untuk Letak jabatan menarik khususnya berpendidikan sarjana. 

Komisi Aparatur Sipil Negara Mengakses kesempatan kepada pria dan wanita yang mempunyai integritas dan komitmen tinggi melayani masyarakat untuk Jadi Tenaga Pendukung Substansi di lingkungan Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN).

I. PERSYARATAN

A. Persyaratan Generik
1. Warga Negara Indonesia;
2. mempunyai Kartu Asterik Penduduk (KTP);
3. mempunyai Nomor inti Wajib Pajak (NPWP);
4. Berusia minimal 24 Tahun dan Maksimal 35 Tahun;
5. Siap dan bersedia ditempatkan sesuai penugasan;
6. tak mempunyai ketergantungan terhadap narkoba dan obat-obatan terlarang atau sejenisnya;
7. Mengikuti seluruh tahapan seleksi.

B. Letak Yang Dibutuhkan dan Persyaratan Eksklusif

1. Tenaga Pendukung Substansi Pengkajian Pelanggaran Penerapan Kode Etik dan Kode Perilaku Aparatur Sipil Negara (ASN)
2. Tenaga Pendukung Substansi Pengkajian Netralitas ASN
3. Tenaga Pendukung Substansi Pengkajian Penerapan Sistem Merit Manajemen ASN

2. Persyaratan Eksklusif
1) Pendidikan Minimal S1 Bidang Administrasi Publik, Manajemen SDM, Hukum Tata Negara, Administrasi Negara, Kebijakan Publik
2) Perguruan Tinggi Terakreditasi A
3) mempunyai IPK minimal 3.00 (skala 4)
4) mempunyai pengalaman minimal 2 tahun di bidang SDM
5) Diutamakan yang Sempat mengikuti pelatihan di bidang manajemen SDM
6) mempunyai kemampuan berkomunikasi di Bahasa Inggris dengan bagus

Pendaftaran dan Penerimaan Berkas 15 s.d. 22 Maret 2018 

Berkas Lamaran terdiri dari:
1. Surat Lamaran;
2. Pas foto berwarna ukuran 4×6 sebanyak 2 (dua) lembar
3. Foto copy KTP yang masih berlaku;
4. Foto copy NPWP;
5. Daftar riwayat Hayati;
6. Foto copy kartu BPJS (bila ada);
7. Foto copy Ijazah terakhir;
8. Foto copy sertifikat pelatihan di bidang manajemen SDM (Apabila Ada);
9. Usulan proposal teknis (KAK Terlampir).

Berkas Lamaran Beserta Lampirannya Ditujukan Kepada ”Pokja Pengkajian dan Pengembangan Sistem Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) Komisi Aparatur Sipil Negara Jl. Letjen M.T. Haryono No.Kav. 52-53, Pancoran, Jakarta 12770”, di hari kerja pukul 07:30 – 16.00 WIB.

Advertisement

Seluruh proses rekrutmen Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) Jakarta tak dipungut biaya apapun.
Seluruh keputusan Yaitu Absolut dan tak Bisa diganggu gugat
Hanya kandidat terbaiklah yang akan diproses





Source link : Rekrutmen Terbaru Tenaga Pendukung di Instansi Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)

Baca juga  Lowongan Perawat & Beauty Therapist di Miracle Aesthetic Clinic - Yogyakarta
Rekrutmen Terbaru Tenaga Pendukung di Instansi Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) | admin | 4.5